在职场上，职称对我们最大的影响就是升职加薪，和求职的敲门砖，除此之外还有养老退休金。
每个人的追求都不一样，有的人评职称为的是对自己专业的肯定，或者是为了升职，薪资。
问：什么是职称呢？
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
答：随着社会发展的需要，职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；
而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
问：职称有什么用呢？
Q1：涨薪
出门工作，薪资是最重要、也是最直观的变化。
不要说钱不重要，这个社会上一大部分人努力工作，都是为了生存，赚到更多的钱才能更好的生活。所以评职称去提高收入，就是特别大的用处！
拿教师来说，新规定下的职称设置从正高级职称到员级，共5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。
不同级别对应的是不同的薪资，差别几百到一两千不等，或者更高。
工资高了，有时候绩效也会高，最终领取的薪资会更高。
拿国企举例，有的国企的绩效，是看工资的百分比。你说你有职称，对应的工资是不是会提高呢？那对应的绩效也自然多了，拿到手的工资也就更多。
Q2：专业化程度高
当然，不是说不评职称就不专业了，有很多人在行业里勤勤恳恳，打磨自己的专业知识，没有时间评职称或者不想去。
但是有职称的人，在外人看来是不一样的。
拿医生举例，当我们作为病人去看病时，什么都不知道，肯定会看医生的履历简介，找有经验的医生。
这个时候显示出来的：职称，职位，级别，就特别靠谱。对医生技术的肯定也就越高。
要知道主任医师就是比主治医生靠谱，主任是正高级，主治是中级，差别就出来了。
不要说有些医生专业知识更强，只是不想或者没时间去评职称。但是病人不知道，因为大部分病人都对医院和医生的技术不了解，能依靠只是履历简介和口碑介绍。
职称就是级别，是给人的第一印象。当有选择的时候，大家都会选择更高级别的医生，因为级别越高，专业性也越强，安全感会更高。
Q3：求职的敲门砖
当你想找工作的时候，公司或者单位看简历，看到你在所在专业的有职称的时候，会比较留意，这算是能力的一种象征。
有职称跟没有职称还是有差别的，当你去面试的时候，跟另一个人学历、工作经验或者其他方面的条件都差不多的时候，这个职称你有他没有，优势就体现出来了。就像参加过xx比赛得过奖一样，是对专业能力的认可。
其实道理大家都懂，与众不同的人总是更能吸引别人注意的，会比平平无奇的人多些机会。
或者当你想跳槽的时候，你要有足够的资本或者资历才有底气跳槽，别的单位也会对你多考虑一些。什么工作都一样，道理亦然。
能力的展示
就跟学校评奖学金一样，虽然说成绩到了一定程度就可以申请，但成绩不完全由期末考试分来决定，还要综合在学校的品德分，班级任职分。
学校品德分是参加学校组织的活动、日常品行教师评价等，这个大家都可以拿到。但任职分是需要经过筛选评定的，表明自己对学校做过的贡献。
因此有任职分的人去拿奖学金，优势也会更大。
这就是虽然你的专业知识好，但不一定能得到一些机会，因为个人能力还是需要综合体现，所以职称，能评还是要评的！
怎么说都要有一个向上的目标，工作生活才有奔头！
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